.jpeg)
Een sterk Limburgs familiebedrijf dat zich al meer dan 27 jaar inzet voor arbeidsbemiddeling: Wiertz Company. Deze veelzijdige onderneming biedt een breed scala aan HR-oplossingen, van uitzenden en detacheren tot payrolling, werving & selectie en zzp-bemiddeling, waarbij kwaliteit en persoonlijke aandacht centraal staan. Want iedereen verdient een baan.
Sinds juni dit jaar is Marcel Michiels de nieuwe CEO. “Wiertz Company is een one-stop-shop voor werkgevers die op zoek zijn naar maatwerk in personeelsoplossingen. Of het nu gaat om het invullen van tijdelijke posities of het plaatsen van vaste krachten, de focus ligt altijd op het vinden van de juiste match. Daarbij draait het om meer dan alleen een CV. We kijken naar drijfveren, competenties en of iemand past binnen de cultuur van de opdrachtgever.” De arbeidsmarkt verandert snel, en Wiertz beweegt mee. “Waar uitzenden vroeger de hoofdmoot was, zien we nu een verschuiving naar langdurige contracten en detachering. Maar uiteindelijk is de vorm minder relevant: of het nu uitzenden of detacheren of op zzp basis is, dat maakt de opdrachtgever niet zoveel uit. Die echte match vinden door een goed gesprek te voeren, dat persoonlijke contact en die maatwerk oplossing, dit alles blijft het belangrijkste. Nieuwe wet- en regelgeving blijft hierbij altijd spannend, maar we anticiperen hierop en bewegen flexibel mee.” Wiertz biedt ook een on site service, waarbij het bedrijf als verlengstuk fungeert van de HR- en operationele afdelingen van hun klanten. “Zo zorgen we ervoor dat de juiste mensen in de juiste aantallen aanwezig zijn, maar het gaat verder dan dat. We begeleiden deze mensen ook en ondersteunen hun ontwikkeling binnen het bedrijf. Ook ontzorgen we bedrijven met payrolling, waarbij we juridisch werkgever zijn maar waarbij je zelf je personeel kunt werven, het salaris bepaalt en natuurlijk ook zeggenschap over de werknemer hebt.” Al deze uitgebreide en veelzijdige mogelijkheden maakt Wiertz tot een onmisbare partner voor bedrijven die niet alleen op zoek zijn naar personeel, maar ook naar duurzame ondersteuning op de werkvloer.
“We koesteren onze waarden als familiebedrijf en blijven snel, flexibel en altijd dichtbij”
Familiewaarden
Wiertz Company is opgericht met een eenvoudige maar krachtige missie: mensen verbinden met passend werk, ongeacht hun achtergrond of ervaring. Met dit motto is het familiebedrijf uitgegroeid tot een toonaangevende speler in Zuid-Nederland en daarbuiten. Niklas Wiertz, COO en tweede generatie, is trots op de oorsprong van het bedrijf, maar kijkt ook graag vooruit naar verdere groei. “Een belangrijk onderdeel van de strategie is het clusteren van regionale vestigingen geweest. We zijn misschien minder zichtbaar op iedere hoek van de straat, maar we blijven net zo actief in Limburg en Zuid-Nederland. Onze Area Managers kennen hun gebied op hun duimpje en zijn met hun team en onze naam overduidelijk aanwezig in hun sociale omgeving. We zetten in op kwalitatieve groei: ons doel is om wat we doen, beter te doen. We blijven dan ook altijd lokaal verankerd. Onze ambitie is om deze mooie positie onder de rivieren verder te versterken en uiteindelijk heel Nederland oranje te kleuren. Met een blijvende focus op persoonlijk contact, snelheid van handelen en oplossingsgerichtheid door altijd een stapje extra te zetten voor bedrijf en medewerker.”
Inclusief
Naast het reguliere werkveld, richt Wiertz zich ook op inclusiviteit en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt worden actief ondersteund via de Wiertz Foundation. “Iedereen verdient een baan”, aldus Marcel. “We helpen mensen niet alleen aan werk, maar bieden ook begeleiding en opleiding via bijvoorbeeld onze Wiertz Academy. Dit initiatief richt zich op het opleiden van mensen naar specifieke functies, zoals in de techniek, en helpt jongeren en zij-instromers op weg naar een duurzame carrière. We willen mensen langer aan ons binden, door ze te helpen zich te ontwikkelen.” Daarnaast
speelt internationalisering een steeds grotere rol, vooral gezien de schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt. “We hebben internationale oplossingen nodig om de tekorten op te vangen, en dat gaat de komende jaren niet veranderen”, stelt Niklas. “Daarbij houden we ons strikt aan de wet- en regelgeving maar ook aan onze familiewaarden, waarbij we willen dat internationale medewerkers net zo goed behandeld worden als lokale krachten.”
Blijven ontwikkelen
Innovatie is ook een speerpunt voor Wiertz. Met hun eigen matchingsplatform, waarin AI een grote rol speelt, kunnen ze kandidaten snel en efficiënt koppelen aan vacatures. Toch blijft persoonlijk contact het allerbelangrijkste. “Technologie is een hulpmiddel, maar de echte match maak je nog steeds in een gesprek”, benadrukt Niklas. “Onze Area Managers blijven het gezicht van ons bedrijf en maken de verbinding met de mensen.” Ondanks de veranderingen in de arbeidsmarkt, blijft Wiertz Company trouw aan zijn oorsprong en waarden. “We zijn groot geworden met uitzenden, maar de markt beweegt en wij bewegen mee”, besluit Marcel. “Onze kracht ligt in onze flexibiliteit, snelheid en persoonlijke aanpak, en dat blijft ons onderscheidend vermogen.’
